⚠️ زمان این کارزار به پایان رسیده است. می‌توانید کارزارهای زیر را حمایت و امضا کنید:
مطالبه الزام شرکت‌های ناشر بورس و فرابورس به واریز سود سهام سهامداران از طریق سامانه سجام
جناب حجت الاسلام والمسلمین غلامحسین محسنی اژه‌ای
ریاست محترم قوه قضائیه
با سلام
فصل مجامع شرکت‌های بورسی در سال ۱۴۰۰ رو به پایان است و متأسفانه همچنان مشاهده میشود که برخی از شرکت‌ها، سود سهام مصوب را از طریق سامانه سجام به حساب سهامداران واریز نمی‌کنند و در دوره محدودیت‌های کرونایی سهامداران را ملزم به حضور در بانک جهت اخذ سود سهام می‌کنند. این در حالی است که سامانه سجام توسط شرکت سپرده‌گذاری مرکزی اوراق بهادار و تسویه وجوه در سال قبل مستقر شد و نزدیک به ده میلیون سهامدار ملزم به ثبت‌نام و پرداخت هزینه‌های مربوطه (ثبت نام سجام و احراز هویت) شدند.
جهت انجام فرایند ثبت‌نام، هر سهامدار خرد نزدیک به ۲۲۰ هزار دوره مجازی سهامدار موفق ریال هزینه کرده که با احتساب ده میلیون نفر ثبت‌نام‌کننده، جمع وجوهات مأخوذه از سهامداران خرد برای فعال سازی این سامانه ۲۲۰ میلیارد ریال است.
متأسفانه یکی از محاسن اصلی و اولیه این سامانه برای سهامداران، واریز سود سهام سالیانه سهامداران به شماره حساب ثبت‌شده در این سامانه بود که همچنان بسیاری از شرکت‌ها، این دستورالعمل را رعایت نمی‌کنند. از طرف دیگر با توجه به استقبال عمومی از شرکت‌های عرضه اولیه‌ای، بعضاً سود سهام آنقدر ناچیز و کم‌ارزش است که تعداد زیادی از سهامداران از اخذ سود منصرف می‌شوند و این انصراف و عدم دریافت سود، منافع زیادی را برای شرکت‌ها در پی دارد.
با توجه به گذشت بیش از چند سال از استقرار سامانه سجام و گذشت یک سال از تعهد متولیان امر مبنی بر الزامی کردن واریز سود مجامع از طریق سامانه سجام، متأسفانه مجدداً با عدم اجرای قانون مواجه هستیم. لذا تقاضا داریم ضمن بررسی تخلفات احتمالی، شرکت‌های ناشر و سازمان بورس را ملزم به اجرای قانون نمایید.
دوره جامع آموزش «معامله گری بازار سرمایه» برگزار می شود
سرمایه گذاران با شرکت در دوره جامع «معامله گری بازار سرمایه»، صفر تا صدِ دانش کاربردی بازار سرمایه را می آموزند و همگام با معاملات واقعی، میزان توانایی خود را در هر مرحله افزایش می دهند و در نهایت به یک معامله گر خبره تبدیل می شوند.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی آگاه پرس، در این دوره آموزشی همه مفاهیم و موضوعات در ارتباط با معامله گری، به دانش پذیر ارائه می شود و دانش پذیر نیز گام به گام همراه با مدرسین، با مفاهیم آموزش آشنا شده و با توجه به یک سیستم معاملاتی تدوین شده، اقدام به خرید و فروش می کند؛ یعنی سرمایه گذار در این دوره آموزشی قادر است از صفر تا صدِ دانش کاربردی بازار سرمایه را بیاموزد و همگام با معاملات واقعی در طی دوره آموزشی، میزان توانایی خود را در هر مرحله افزایش دهد و در نتیجه به یک معامله گر خبره تبدیل شود.
وجه تمایز دوره آموزشی جامع با سایر دوره های آموزشی جامع موجود در بازار، بر سه اصل ذیل است:
– بررسی نتایج عملی مفاهیم آموزشی جلسات پیشین
– تمرین‌های کلاسی در قالب معاملات واقعی و بحث و بررسی در خصوص آن
– امکان ارتباط با مدرسین طی دوره و پس از آن برای فرآیند پرسش و پاسخ
با توجه به اینکه رسالت کارگزاری آگاه، فرهنگ سازی بازار سرمایه و آموزش هر چه بیشتر سرمایه گذاران می باشد، در این دوره جامع آموزشی سعی شده است که هزینه های دوره نسبت به مؤسساتی که دوره های مشابه برگزار می کنند بسیار پایین تر باشد و سرمایه گذاران با پرداخت هزینه بسیار پایین در طی ۳ ماه به طور عملی با بازار سرمایه آشنا می شوند.
هدف واحد آموزش کارگزاری آگاه بهره گیری از اساتید باسابقه بازار سرمایه است تا با آموزش اصولی و هر چه بهتر مفاهیم سرمایه گذاری در بورس بتواند سطح آگاهی تازه واردان به بورس را افزایش دهد.
مخاطبان دوره
علاقمندان به فعالیت در بازار سرمایه، تحلیگران و معامله گران بازار
آنچه در این دوره می آموزید:
ترم ۱: مبانی سرمایه گذاری موفق در بورس؛ استاد: رضوان سروش نیا
ترم ۲: تحلیل تکنیکال کاربردی در بازار سرمایه؛ استاد: علیرضا رشیدی
ترم ۳: تابلوخوانی بازار و استفاده از تکنیک های کاربردی در معاملات؛ استاد: محمود مرادی و شناسایی پتانسیل های بازار با استفاده از فیلترنویسی در دیده‌بان بازار؛ استاد: مجتبی ترکی
هدف دوره
هدف از برگزاری این دوره آموزشی این است که اصول سرمایه گذاری موفق به صورت مرحله به مرحله و کاربردی توسط اساتید با تجربه بازار سرمایه آموزش داده شود.
انتظار می رود در پایان دوره، سرمایه گذاران قادر به تحلیل و بررسی سهام شرکت های مختلف بوده و بتوانند با یک مدیریت سرمایه مناسب، معاملات موفقی در بازار سرمایه داشته باشند.
در این دوره، تلاش بر همراهی با سرمایه گذارانی است که به تازگی وارد بازار سرمایه شده اند تا مرحله به مرحله در کنار اساتید دوره، نحوه درست معامله کردن در بازار را یاد بگیرند و بتوانند ۳ عامل ترس و طمع و هیجان در معاملات را از خود دور کنند.
هزینه و مدت دوره
مدت دوره: ۳۰ ساعت
هزینه دوره: ۶،۰۰۰،۰۰۰ ریال
ضمناً با عضویت در بآشگاه مشتریان کارگزاری آگاه می توانید از ۲۰ تا ۶۰ درصد تخفیف در این دوره آموزشی بهره مند شوید.
مراحل شرکت در دوره آنلاین
مرحله اول: ارسال پیامک از سوی آموزش آگاه به منظور عضویت در گروه تلگرام کلاس آموزشی مربوطه (پیامک مربوطه ۲ الی ۳ روز قبل از تشکیل کلاس ارسال می شود)
مرحله دوم: مشاهده ویدئوهای آموزشی استفاده از نرم افزار آموزش مجازی کارگزاری آگاه
مرحله سوم: ورود به محیط نرم افزار با استفاده از نام کاربری و کلمه عبور (نام کاربری، ایمیل ثبت شده در زمان ثبت نام و نیز کلمه عبور شماره موبایل ثبت شده در سیستم است)
شایان ذکر است که حضور در دوره آموزشی آنلاین صرفاً با استفاده از لپ تاپ یا کامپیوتر شخصی امکان پذیر است.
سرفصل دوره
ترم اول: مقدمات بازار سرمایه
مبانی سرمایه گذاری موفق در بورس
مفهوم تورم و آثار آن و تعریف عمومی سرمایه گذاری
چگونه بهترین بازار برای سرمایه گذاری را شناسایی کنیم؟
چه روش هایی برای سرمایه گذاری در بازار داخلی وجود دارد؟
چگونه به جای بانک در اوراق با درآمد ثابت با بازدهی مناسب تر سرمایه گذاری کنیم؟
چگونه در بورس، سکه طلا خرید و فروش کنیم؟
ماهیت صندوق های طلا چیست و چگونه در آن سرمایه گذاری کنیم؟
تشریح روش های سرمایه گذاری در بازار سرمایه: سرمایه گذاری مستقیم (معاملات آنلاین) و سرمایه گذاری غیرمستقیم (صندوق های سرمایه گذاری)
آشنایی با انواع شاخص های بورس
آشنایی با اطلاعات قیمتی نمادهای معامله شده (قیمت آغازین، آخرین قیمت، قیمت پایانی و…)
آشنایی با تب اطلاعیه های مربوط به نمادها
آشنایی با مفاهیم مربوط به حجم و ارزش معاملات
آشنایی با گزارشات و صورت های مالی شرکت ها در سامانه کدال
ترم دوم: آموزش تحلیل
تحلیل تکنیکال کاربردی
علم تحلیل تکنیکال و اشتباهات رایج این سیستم
رازهای معامله گران موفق در بازارهای مالی چیست؟
شناخت رفتار بازار و آناتومی چارت
سطوح حمایت و مقاومت استاتیک و تکنیک های معامله گری با آن
خط روند،کانالیزه کردن قیمت و تکنیک های معامله گری با آن
الگوهای ادامه دهنده و برگشتی به همراه نکات و مثال های کاربردی
آشنایی با اندیکاتورها و اسیلاتورها و تلفیق آن با ابزارهای تحلیلگری
واگرایی های مختلف اعم از TD،HD،RD و چگونگی استفاده از آنها در معاملات
تدوین استراتژی معامله گری با اندیکتورها و واگرایی ها
آموزش نرم افزار آساتریدر به همراه مثال های کاربردی در هر جلسه
ترم سوم: کسب مهارت
تابلو خوانی بازار و استفاده از تکنیک های کاربردی در معاملات
بررسی تغییرات ارزش معاملات بازار و تشخیص ورود نقدینگی به بازار
بررسی روند خرید و فروش حقیقی و حقوقی در بازار
بررسی تغییرات مربوط به سهامداران عمده در بازار
بررسی نسبت خریدار به فروشنده در تشخیص روند حرکتی سهم
بررسی حجم معاملات و تغییر آن در جهت شروع روند جدید
آموزش فیلترنویسی در دیده بان بازار و معرفی برخی فیلترهای کاربردی
شناسایی پتانسیل های بازار با استفاده از فیلتر نویسی در دیده بان بازار
چطور یک حسابدار موفق باشیم؟
امروزه در بازارکار، فضای رقابتی شدیدی حاکم است و دغدغه های موفقیت شغلی یکی از مهمترین موضوعاتی است که ذهن بشر را مشغول کرده است. چرا که حیات اجتماعی او وابسته به تداوم حرفه‌اش در محیط کار است. شاید شما هم به عنوان حسابدار و یا یک کارآموز حسابداری بارها به این موضوع فکر کرده باشید که چطور یک حسابدار موفق باشیم؟
فهرست مطالب
برای شروع کار و موفقیت حرفه حسابداری در بازار کار، نیاز به مهارتهای تخصصی، دانش و تجربه است. حسابداری، در هر کسب و کاری بسیار حساس و مهم است. اشتباهات هرچند کوچک حسابداران می‌تواند منجر به ضررهای مالی زیادی برای سازمان شود. همچنین درایت و مهارت یک حسابدار می‌تواند سهم بسیاری در افزایش سود مجموعه داشته باشد و در درازمدت باعث افزایش ثروت صاحبان سهام شود. بنابراین لازم است مهارت ها یک حسابدار موفق را بدانید و آن ها را در خود پرورش دهید.
تیم نرم افزار حسابداری محک با گذشت بیش از 15 سال از ورود به حرفه حسابداری و هم زیستی با حسابداران موفق به نکات بسیاری که می‌تواند از شما یک حسابدار حرفه ای بسازد دست یافته است. در زیر به مهمترین این نکات اشاره می کنیم.
ویژگی های تخصصی و عمومی یک حسابدار موفق به شرح موارد زیر است:
ویژگی های تخصصی یک حسابدار موفق
1. تحصیل در رشته حسابداری:
داشتن تحصیلات دانشگاهی در رشته های حسابداری و بعضا امروزه تحصیلات بنیادین از دوره دبیرستان در حسابداری از اولویت های اصلی شغل حسابداری است. شرکت در دوره های بلند مدت حسابداری همچون دوره های, ACCA CIMA می تواند به شما به عنوان مکمل در ارتقای توانایی هایتان در این زمینه کمک کند.
2. شناخت وظایف متعدد حسابداران:
حسابداران وظایف متعددی را بر عهده دارند .تسلط کامل بر هر کدام از حیطه وظاایف و رعایت کردن فاکتورهای حرفه ای های شغلی در حسابداری می تواند از شما یک حسابدار موفق بسازد.
وظایف متعدد حسابداران شامل 4 حوزه زیر است:
وظایف عادی: در برگیرنده مهارت های دفترداری ابتدایی و حسابداری هزینه است. ثبت درآمدها و هزینه های شرکت و کنترل حساب سود و زیان، حسابداری حقوق و دستمزد و روش محاسبه حقوق پرسنل از این موارد هستند.
وظایف تکنیکی: شامل بودجه بندی و حسابداری مدیریت است. مثل فرآیند شناسایی، اندازه‌گیری، گردآوری، سنجش، تحلیل، تفسیر و ارائه آن گروه از اطلاعات مالی و سایر اطلاعات کمی و عملکردی، درک روابط محلی و معلولی، تشخیص فعالیت‌هایی که ارزش‌افزوده ایجاد نمی‌کنند یا کارآیی ندارند و..
وظایف ماهرانه: وظایف حسابرسی ، تصمیم گیری و گزارشگری را شامل می شود که مستلزم داشتن فهم عمیق و قدرت بالای تجزیه و تحلیل ترازنامه ها و گزارش های سود و زیان و گردش وجوه نقد است. جمع آوری و تحلیل آمار و ارقام به منظور کنترل هرچه بیشتر عملیات حسابداران و اطمینان از صحت گزارش های ارائه شده توسط تیم حسابداری و ارزیابی سیستم های گزارش مالی شرکت به منظور اطمینان از صحت عملکرد آنها از این دسته وظایف هستند.همچنین برای تبدیل شد به یک حسابدار حرفه ای ، باید از تمام مراحل تحویل کار حسابداری آگاه باشید .
وظایف پژوهشی : شامل مهارت های تحلیلی و طراحی سیستم و مشاوره ی حرفه ای مستقل را در بر می گیرد. تجزیه و تحلیل اطلاعات مالی برای تعیین استراتژی های و دستیابی به اهداف مالی مشتری از اصلی ترین وظیفه های پژوهشی است.
به دلیل ماهیت حرفه حسابداری و حساس بودن آن، تاکید اصلی ما این است که اگر در هر یک از 4 وظایف بالا را بر عهده دارید.ابتدا سعی کنید تجارب و تخصص همراه با دانش به روز کسب کنید.
3. انتخاب گرایش مورد علاقه خود:
باید بتوانید ضمن آشنایی کلی با شاخه های مختلف حسابداری، گرایش خود را انتخاب و در آن متخصص شوید و تجارب لازم را کسب کنید. حسابداری انواع مختلفی دارد مانند حسابداری مالی، حسابداری صنعتی یا حسابداری بهای تمام شده، حسابداری دولتی، حسابداری مدیریت و حسابداری هزینه:
بهتر است حسابدار علاوه بر آشنایی کلی با انواع مختلف، تمرکز خود را روی یک یا دو شاخه حسابداری بگذارد. این تمرکز باعث میشود تجریه بالایی در همان شاخه پیدا کند و به عنوان یک متخصص در آن زمینه شناخته شود.
4. داشتن گواهینامه های مختلف:
داشتن گواهی نامه های حرفه ای مرتبط با اصول و استانداردهای حسابداری، مواردی هستند که رعایت آنها می تواند شما را در ارائه اسناد حسابداری، رسیدگی به اسناد و دفاتر، ارائه اظهارنامه ها، تهیه گزارشات و سایر دوره مجازی سهامدار موفق موارد حسابداری و حسابرسی امور کمک کند.
5. تسلط به نرم افزارها:
تسلط به نرم افزاره تخصصی ای حسابداری و تسلط کامل بر نرم افزارهای آفیس یه ویژه اکسل از اصلی ترین و ابتدایی ترین مهارت های تخصصی حسابداران است.
6. تسلط و آشنایی به قوانین مختلف:
از جمله قوانین مالیاتی، قانون کار و تا مین اجتماعی و قوانین تجاری برای یک حسابدار ضروری است.شما باید بتوانید با دست یابی به روال های قانونی را طی کنند و بر اساس مفاد مشخص شده در این قانون عمل نمایید تا از هرگونه کلاه برداری و مواردی که منجر به ضرر و زیان شرکت و سازمان می شود جلوگیری نمایید.
مهارت های عمومی یک حسابدار موفق
علاوه بر ویژگی های تخصصی فوق، برای اینکه یک حسابدار موفق باشید باید پایبند به خصوصیات یک فرد حرفه ای و متعهد باشید تا بتواند تخصص خود را به خوبی نشان داده و به عنوان یک فرد حرفه ای جلوه کنید.
دسته ای از این مهارت ها:
1. مدیریت پول:
یک حسابدار موفق باید توانایی مدیریت پول و بودجه شخصی و سازمان را داشته باشد. او سازمان و حتی با پول خودش ولخرجی نمی کند و در وهله اول مدیر مالی خوبی برای زندگی شخصی خود است.
2. مهارت های نوشتاری و سخنوری:
داشتن این مهارت ها برای ارائه و تفسیر گزارش های حسابداری و برقراری ارتباط موثر با مدیران و سهامداران شرکتتان و سازمانهای بیرونی مانند اداره مالیات و بیمه و … موثر و ضروری است.
3. مدیریت زمان:
توانایی مدیریت زمان و برنامه ریزی کلیدی ترین فاکتور موفقیت شما در امر حسابدای است چرا که حسابداری یکی از پر مشغله ترین حرفه هاست. حسابدار موفق از زمان به نحو کاری و مؤثر استفاده می کند. افرادی که نمی توانند زمان را به درستی مدیریت کنند حسابدار موفقی نخواهند شد.
4. دقت و تمرکز بالا:
دقت و نظم در همه کارها لازم است، در مورد حسابداری این امر مهم تر است. چرا که حسابدار تمام روز با اعداد و ارقام ریز و درشت سروکار دارد. شما باید دقیق و سر موقع همه اتفاقات مالی را ثبت کنید و با تمرکز کنترل و بازنگری دقیقی رو کار روزانه خود داشته باشید.
5. خلاقیت:
حسابدار موفق راه حلهای خلاقانه ای را برای مسائل پیدا می کند و گزینه های مختلف را در پیش روی خود قرار می دهد و بررسی می کند.
6. درستکاری:
حسابدار دو چیز برای فروش دارد یکی زمان و دیگری درستکاری می باشد. حسابدار موفق استانداردهای شخصی بالایی برای صداقت و درستکاری دارد ، همواره با استانداردهای بالای سازمانی خود را مطابقت می دهد و با آن زندگی می کند.شما باید بتوانید به عنوان یک حسابدار موفق زندگی شخصی خود را با استانداردهای زندگی حرفه ای هماهنگ کنید.
7. اعتماد به نفس:
شما باید اعتماد به نفس داشته باشید چون میدانید با دقت و تمرکز بالا همه امور را درست انجام داده اید و گزارش های تحویلی شما صحیح است.
8. خدمت محوری:
شما باید برای ارائه خدمات حرفه ای به دیگران تلاش کنید و به حل مشکلاتشان بیاندیشد.
9. ظاهر:
شما باید به عنوان یک حسابدار موفق توجه زیادی به مرتب بودن ظاهر دوره مجازی سهامدار موفق خود کنید، لباسهای مرتبی بپوشید و ظاهری بشاش و تمیز داشته باشید.
10. رازداری کامل در مورد اطلاعات مالی شرکت و سهامداران:
حسابدار همه اطلاعات مالی سازمان را میداند. شما مورد اعتماد سازمان هستید زیرا همه اطلاعات آن و مشتریان را میدانید. از جزئی ترین مسایل مالی صاحبان سهام و مدیران آگاه هستید. در پاسخ به این اعتماد لازم است بسیار رازدار باشید و از افشای مسایل مالی سازمان خود، خودداری کنید.
مهارت های یک مدیر موفق
مهارت های یک مدیر شامل ویژگی ها و توانایی هایی هستند که بر مبنای آنها یک مدیر بتواند وظایف خود را در یک سازمان انجام دهد. به نوعی مدیران با این توانایی ها، به حل سریع مشکلات در هنگام وقوع آنها می پردازند. این مهارت ها به ارتباط مدیر با همکاران و نحوه رفتار با آنان در جهت منافع سازمان کمک می نماید.
مدیران با پرورش مهارت ها قادرند چشم اندازی با موانع و ایرادات کمتر از منابع درون و خارج سازمان فراروی شرکت قرار دهند. مهارت های مدیریتی و رهبری اغلب به هم نزدیک می باشند، چون هر دو شامل برنامه ریزی، حل مساله، تفویض اختیار، ارتباط و مدیریت زمان هستند. چه بسا مدیران خوب رهبران خوبی هم باشند. علاوه بر نقش رهبری مدیر، او این وظیفه را دارد که از فعال بودن تمام بخش های سازمان اطمینان یابد.
مهارت های مدیریتی کاتز
رابرت کاتز روان شناس آمریکایی سه نوع از مهارت های یک مدیر موفق را شناسایی نموده است:
مهارت های فنی: مهارت های فنی شامل مهارت هایی هستند که توانایی و دانش لازم را برای به کار بردن انواع گوناگون تکنیک ها در جهت نیل به هدف فراهم می کنند. این مهارت ها با ماشین های عملیاتی، نرم افزار، ابزار تولید و قطعات تجهیزات، افزایش فروش، طراحی محصولات، خدمات و بازار آنها مرتبط است.
مهارت های ادراکی: این مهارت ها بسته به زمینه دانش و توان تفکر انتزاعی و فرمولی سازی ایده ها است. با این مهارت مدیر می تواند یک مفهوم کامل را دیده، مشکلات را آنالیز و راهکار خلاقانه ارائه دهد. پیش بینی هم یکی از ارکان مدل ادراکی است .
مهارت های انسانی یا فردی: مهارت هایی هستند که توان مدیران را در ارتباط و تعامل موثر با مردم در بر می گیرند. این مهارت ها چگونگی انگیزه دادن به کارکنان را شامل می شوند.
مثال هایی از طیف گسترده مهارت های یک مدیر :
1-برنامه ریزی: برنامه ریزی جنبه ای حیاتی در یک سازمان می باشد و شامل توانایی در سازماندهی فعالیت ها در راستای دستورالعمل ها است. امر برنامه ریزی مهارتی است که در محدوده منابع موجود سازمان چون زمان، پول و نیروی کار عمل می کند. فرآیند برنامه ریزی شامل تشخیص و تعیین اهداف قابل دسترسی، توسعه استراتژی و مشخص کردن وظایف در نیل به اهداف تعیین شده می باشد.
2- ارتباط: ارتباط عبارت است از جریان اطلاعات در سازمان، چه به صورت رسمی و غیر رسمی، شفاهی یا نوشتاری، عمودی یا افقی.
مهارت های ارتباطی برای یک مدیر بسیار مهم می باشد. این مهارت چگونگی اشتراک گذاری اطلاعات و چگونگی ارتباط یک مدیر را با دیگر اعضای تیم کاری را تعیین می کند؛ همچنین مشخص می کند که چطور رویه ها و فعالیت ها تکمیل می شوند. یک مدیر با مهارت های ارتباطی خوب، بخوبی با کارکنان ارتباط برقرار کرده و قادر به رسیدن به اهداف تعیین شده شرکت می باشد.
3-تصمیم گیری: تصمیم یک مولفه مهم در موفقیت یک مدیر است. تصمیمات درست به موفقیت سازمان منجر می شود و برعکس تصمیمات ضعیف منجر به شکست می شود.
4-تفویض دوره مجازی سهامدار موفق اختیار: محول کردن کارها از جانب مدیر به کارمندان و زیردستان از مهارت های مدیریتی می باشد. تفویض اختیار ، شامل فرآیند اجازه دادن به تخصیص کارها به کارمندان می شود. محول کردن کارها به مدیران کمک می کند تا از پرت زمان اجتناب کرده و بهره وری را بهینه سازند.
یک پیشنهاد دوستانه:
اگر هنوز در دوره رایگان 7 اصل مهم در مدیریت مطلوب کسب و کار شرکت نکرده اید، کلیک نمایید.
5-حل مساله: یک مدیر خوب باید توانایی مقابله با مشکلات و حل آنها را داشته باشد. حل مساله شامل شناسایی مشکل و سپس یافتن بهترین راهکار برای آن می باشد.
6-انگیزه دادن: انگیزش موجب رفتار خروجی مطلوب از جانب کارمندان یا سهامداران خاص می شود. تکنیک های زیادی برای انگیزش وجود دارد. ( این مطلب را بخوانید: مدیران چگونه تحسین کنند؟)
امروزه چشم پوشی از مهارت های یک مدیر خوب دیگر امکان پذیر نیست. مهارت های مدیریتی می تواند سودآوری شرکت ها را تضمین نماید. راه های انگیزه دادن به کارمندان به عنوان مجموعه ای از مهارت ها می تواند در هر سازمانی تجویز و عملیاتی گردند. پویایی شرکت ها از به کار بردن مهارت ها، بازخورد آنها و تصمیمات مدیران حاصل می گردد.
موسسه آموزشی لیندا، یکی از معتبرین ترین موسسات آموزش مجازی دنیاست که دوره های مختلفی در حوزه مدیریت و رهبری دارد. مجموعه ای از این دوره ها با عنوان پکیج رهبری بصورت دوبله شده در سایت ایران آکادمی آماده شده است که از لینک زیر می توانید آن را تهیه نمایید.
بانک سینا موفق به دریافت نشان برنزین پنجمین دوره جایزه ملی مدیریت منابع انسانی شد
بانک سینا در پنجمین دوره جایزه ملی مدیریت منابع انسانی که با هدف توسعه فرایندهای مدیریت منابع انسانی در سازمان ها برگزار شد، با یک پله صعود نسبت به سال گذشته، نشان برنزین C۲ را از آن خود کرد.
به گزارش ایبِنا به نقل از روابط عمومی بانک سینا، انجام اقدامات یکپارچه ای همچون تدوین شایستگی های تخصصی در سطح دوره مجازی سهامدار موفق دوره مجازی سهامدار موفق مشاغل صف و ستاد، پیاده سازی مدل ارزیابی ۳۶۰ درجه ارزیابی عملکرد، پیاده سازی کانون های ارزیابی و توسعه، ارتقاء خدمات رفاهی و نظام جبران خدمات، به روزرسانی و تکمیل دستورالعمل های حوزه سرمایه های انسانی و همسویی عمودی و افقی اقدامات معاونت سرمایه های انسانی با استراتژی های کلان و بین واحدی بانک همچون اقدامات برجسته در برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و اثربخشی اقدامات مربوطه از جمله نکاتی است که مورد توجه ارزیابان جایزه قرار گرفت.
کسب نشان توسط شرکت های متقاضی دریافت جایزه، مستلزم ارزیابی و عارضه یابی فرآیندهای چهارده گانه حوزه سرمایه های انسانی توسط تیم ارزیابی دانشگاه تهران با رویکرد بررسی چگونگی اجرای گام‌های این استاندارد در حوزه فرآیندی و بررسی نتایج و اثربخشی این اقدامات در سنجش نگرش شغلی کارکنان در طول یک سال می باشد.
جایزه ملی مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰ ویژه سازمان های رهسپار تعالی هر ساله توسط دانشکده مدیریت دانشگاه تهران و با هدف توسعه فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها برگزار میشود.
این جایزه در مراسم پایانی ششمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی کشور و پنجمین جایزه ملی مدیریت منابع انسانی با حضور دکتر مقیمی رئیس دانشگاه تهران، جمعی از اساتید دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، مدیران و نمایندگان سازمان های حاضر در کنفرانس و ۱۲۰۰ نفر از شرکت کنندگان در کنفرانس(بصورت مجازی) به بانک سینا اهدا شد. شایان ذکر است از ابتدای سال جاری تعداد ۲۰۷ سازمان دولتی و شرکت خصوصی بر اساس این مدل ارزیابی شده اند که در نهایت ۴۴ شرکت و سازمان دولتی به مرحله نهایی دریافت جایزه راه یافتند.
دیدگاه شما